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應(yīng)對(duì)人才特殊需要 吉林在國(guó)內(nèi)率先實(shí)施政府雇員制 2002年07月08日 15:52 中新社長(zhǎng)春七月八日電(記者吳兆飛)記者今日從吉林省有關(guān)部門(mén)獲悉，為適應(yīng)中國(guó)加入世貿(mào)組織后政府工作對(duì)某些人才的特殊需要，吉林省政府已決定建立并實(shí)行政府雇員制度。有關(guān)專(zhuān)家指出，這一制度一俟施行，將在全國(guó)率先打破已實(shí)行了幾十年的“政府公務(wù)員”主導(dǎo)政府全部工作的舊體制。 據(jù)了解，“政府雇員”是吉林省政府根據(jù)工作的特殊需要，從社會(huì)上雇用的為政府工作的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專(zhuān)門(mén)人才。政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用政府行政編制，服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門(mén)。 按照吉林省政府出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定，政府雇員的職別將分為“一般雇員”、“高級(jí)雇員”和“資深高級(jí)雇員”三種。 政府雇員將由省政府直接雇用和管理。據(jù)介紹，雇用政府雇員必須依照有關(guān)法律法規(guī)，由政府與本人簽訂雇用合同，期限一般為一至三年，其中試用期為三個(gè)月。試用期合格的繼續(xù)雇用，不合格的要及時(shí)解雇。(完)
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