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　　　　　　　　　　　　成今

　　中國(guó)即將加入WTO，許多外國(guó)公司已經(jīng)開(kāi)始了對(duì)中國(guó)自己的高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)秀人才的“收購(gòu)行動(dòng)”。

　　目前，有三十多萬(wàn)中國(guó)留學(xué)生被吸引到了發(fā)達(dá)國(guó)家。同時(shí)，登陸中國(guó)的跨國(guó)公司，以優(yōu)厚的工資待遇、住房、出國(guó)旅游和培訓(xùn)為誘餌，吸引著國(guó)內(nèi)人才在國(guó)內(nèi)“出國(guó)”，成為外國(guó)公司的本土雇員。

　　在被稱為“中國(guó)硅谷”的北京中關(guān)村，企業(yè)優(yōu)秀人才往往面臨三種選擇：出國(guó)、去外企、創(chuàng)辦自己的新公司。

　　在美國(guó)硅谷二十萬(wàn)名工程技術(shù)人員中，有六萬(wàn)名是中國(guó)人。中國(guó)最著名的兩所大學(xué)——清華大學(xué)和北京大學(xué)涉及高科技專業(yè)的畢業(yè)生有百分之八十二和百分之七十六去了美國(guó)。

　　北京人士認(rèn)為，面對(duì)世界范圍的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)爭(zhēng)，中國(guó)正遭遇一場(chǎng)不平等的競(jìng)爭(zhēng)。發(fā)達(dá)國(guó)家憑借雄厚的國(guó)家實(shí)力、財(cái)團(tuán)資本和優(yōu)越的科研條件，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的人才資源進(jìn)行掠奪式吸納，中國(guó)首當(dāng)其沖。

　　專家指出，中國(guó)尚處于工業(yè)化發(fā)展階段，又要發(fā)展新經(jīng)濟(jì)，對(duì)各類人才的需求達(dá)到了歷史上的最高點(diǎn)，人才的短缺已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的巨大的制約因素。

　　人事部人事與人才科學(xué)研究所副所長(zhǎng)吳德貴說(shuō)，中國(guó)是一個(gè)人力資源大國(guó)，但不是人才資源大國(guó)，人才是奇缺的、稀有的，尤其是高層次人才嚴(yán)重奇缺�，F(xiàn)有二十九個(gè)專業(yè)技術(shù)系列中具有副高以上職稱的人員共有一百五十七點(diǎn)三萬(wàn)，只占技術(shù)人員總數(shù)的百分之五點(diǎn)五，根本不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。

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