中新網(wǎng)12月5日電 按照廣州市人事局和廣州市財政局的新規(guī)定，今后，廣州市直機關工作人員本年度考核評為不稱職的，下年度統(tǒng)一工作崗位津貼按50%發(fā)放；評為基本稱職的，按75%發(fā)放。
據(jù)信息時報報道，日前，廣州市人事局及廣州市財政局聯(lián)合發(fā)出《關于貫徹執(zhí)行市直機關實行統(tǒng)一工作崗位津貼有關問題的通知》。
據(jù)悉，這一《通知》還就工作人員事假、哺乳假，節(jié)日工作崗位津貼全額發(fā)放進行了規(guī)定：
一，事假。全年事假累計在一個月(每月按21個工作日計)以內(nèi)的，統(tǒng)一工作崗位津貼照發(fā)；超過一個月的，當月統(tǒng)一工作崗位津貼按比例扣發(fā)；全年累計事假天數(shù)在21～42天之間的，扣發(fā)20%；超過42天、不足63天的，扣發(fā)40%；超過63天的扣發(fā)100%。
二，哺乳假。符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期間滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，哺乳假期間的統(tǒng)一工作崗位津貼參照基本工資的計發(fā)比例計發(fā)。
三，其他假期。工作人員在病假和國家規(guī)定的假期內(nèi)(含探親假、年休假、婚假、喪假、節(jié)育假、看護假)或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，統(tǒng)一工作崗位津貼和節(jié)日工作崗位津貼照發(fā)。四，曠工每累計一天，扣發(fā)當月統(tǒng)一工作崗位津貼標準的1／3，曠工累計3天以上(含3天)，停發(fā)其統(tǒng)一工作崗位津貼。(鄒會江劉靚)
