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　　廈門市勞動和社會保障局近日發(fā)布了2010年廈門市企業(yè)工資增長的指導(dǎo)線，以工資增長9%作為工資增長基準(zhǔn)線，工資合理增長區(qū)間為6.5%—11.5%，以工資零增長作為工資增長下線，工資增長13.5%作為工資增長的上線。

　　廈門市勞動和社會保障局表示，對于經(jīng)濟(jì)效益保持上年水平或增長較緩慢的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定職工工資水平，增加職工工資；對于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，職工工資水平應(yīng)相應(yīng)提高，但增長不能過快。

　　同時，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或者出現(xiàn)虧損，工資增長可以是零增長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正�；蛘呓�(jīng)濟(jì)效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負(fù)增長。但在職工提供正常工作的前提下，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　廈門市勞動和社會保障局要求，公有制企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長、勞動生產(chǎn)率提高的情況下，按照工資指導(dǎo)線要求合理確定工資增長水平；非公有制企業(yè)可參照工資指導(dǎo)線，自主確定本企業(yè)的工資增長水平。

　　此外，對于依靠國家特殊政策扶持的國有企業(yè)，要建立和完善工資總額和工資水平的雙重調(diào)控辦法，對于工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。(記者沈汝發(fā))