| 本頁位置： 首頁 → 新聞中心 → 經(jīng)濟(jì)新聞 |
- 上市公司高管持股市值下降四成 薪酬差700多倍(2)
國企高管薪酬仍舊高于民企
根據(jù)上海榮正研究顯示，金融業(yè)各崗位薪酬平均值均以遙遙領(lǐng)先的數(shù)值高居各行業(yè)之首，金融、保險業(yè)董事長年薪平均值為236.9萬元，遠(yuǎn)高于第二名房地產(chǎn)業(yè)的79.2萬元。但是，金融業(yè)高管薪酬主要體現(xiàn)的年薪上，金融業(yè)董事長和總經(jīng)理持股市值均未進(jìn)入前三。
高管薪酬位于最末尾的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)行業(yè)，其高管平均年薪僅有26.45萬元，與金融類高管相差近10倍。
2008年繼續(xù)維持上一年國有控股上市公司高管薪酬水平高于民營企業(yè)的現(xiàn)象，但國企高管薪酬仍然遠(yuǎn)低于外資控股上市公司的現(xiàn)象。民營控股上市公司的薪酬降低的主因是受金融危機的影響，而國有控股考慮到社會因素等，高管薪酬限制更嚴(yán)，導(dǎo)致高管薪酬降幅更大，所以出現(xiàn)國有上市公司領(lǐng)先于民營控股的差距有所減少，從去年統(tǒng)計差距的30%(以“公司最高年薪”為例)下降今年差距為14%。
那么高管的持股對公司業(yè)績影響幾何呢？根據(jù)研究報告顯示，高管個人單體持股對公司的業(yè)績影響并不很大，但團(tuán)隊持股則顯著影響企業(yè)的經(jīng)營效率(相對業(yè)績指標(biāo))，但與絕對業(yè)績規(guī)模無關(guān)。(記者 胡瀟瀅)
【編輯:高雪松】
商訊 >>
直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息，不代表中新社和中新網(wǎng)觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件，務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像，違者將依法追究法律責(zé)任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證（0106168)] [京ICP證040655號] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機：86-10-87826688
Copyright ©1999-2026 chinanews.com. All Rights Reserved