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　　新聞焦點：15日，重慶市48家大型國企齊聚高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會，市國資委要求今年國企招聘高校畢業(yè)生的數(shù)量要達(dá)1.3萬人以上。這意味著，今年重慶市12.9萬高校畢業(yè)生中，10%畢業(yè)生可進(jìn)國企。

　　別逼國企養(yǎng)閑人

　　提供崗位幫助大學(xué)生就業(yè)，也算是國企擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的一種表現(xiàn)。但不能逼國企養(yǎng)閑人，給中小企業(yè)寬松的發(fā)展環(huán)境，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供合適的平臺，才是解決問題的更好路徑。王玉初

　　重視招聘環(huán)節(jié)

　　這充分說明重慶市對于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的重視。當(dāng)然，在重視的過程中，有一些環(huán)節(jié)是需要關(guān)注到的：保證招聘的公平，保證人才的使用，保證人才的流動。在塑造了公平的就業(yè)和工作環(huán)境后，國企大規(guī)模招聘的社會意義將得到完整的體現(xiàn)。李邵強(qiáng)

　　不要僅為貫徹政令

　　如果為了貫徹政令大量招收畢業(yè)生，卻不考慮企業(yè)的需求和發(fā)展定位，無法為畢業(yè)生提供良好的發(fā)展機(jī)會，那不但會使企業(yè)的活力與發(fā)展受到抑制，也會耽誤畢業(yè)生的大好青春，國企招人應(yīng)量力而行。崔中波