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　　中新社上海七月十三日電(鄭瑩瑩)經(jīng)濟“寒冬”有望轉(zhuǎn)暖之際，中國知名人力資源服務機構(gòu)智聯(lián)招聘今日發(fā)布的一份調(diào)查顯示，隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，海外人才歸國找“飯碗”的潮流放緩，海歸求職者占中國職場求職總?cè)藬?shù)的比例開始走低。

　　該調(diào)查顯示，去年金融危機全球蔓延之際，不少海外就業(yè)和留學人士歸國“淘金”，在二00八年底和二00九年初掀起一波小高潮，其中今年一月份達到高峰，海歸求職者占中國職場求職總?cè)藬?shù)的比例超過百分之五。但隨著經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，今年四月起，這波海歸潮開始“降溫”。

　　記者走訪中發(fā)現(xiàn)，盡管內(nèi)地企業(yè)文化和管理機制等軟環(huán)境成為不少海外人士歸國“淘金”的羈絆，但中國目前經(jīng)濟的“錢景”對海歸派仍有一定“磁力”，其中不少人瞄準了上海目前加速推進國際金融中心和國際航運中心建設(shè)中所呈現(xiàn)的高端國際人才“空當”。此項調(diào)查也顯示，截至今年六月份，海歸求職者占中國職場求職總?cè)藬?shù)的比例仍維持在百分之四以上。

　　以坐擁上海經(jīng)濟“半壁江山”的浦東新區(qū)為例，該區(qū)目前正多管齊下招攬國際人才，包括為國際精英建三點七萬套“人才公寓”、投入不少于二十億元人民幣的人才發(fā)展基金，并通過設(shè)立金融人才發(fā)展資金、獎勵自主創(chuàng)新人員以及為優(yōu)秀人才優(yōu)先解決戶籍等。(完)