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    大學(xué)生求職冷熱不均:爭當(dāng)IT業(yè)務(wù)員不做保險(xiǎn)經(jīng)理
2009年02月09日 16:24 來源:荊楚網(wǎng)-楚天都市報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  電子、IT類的業(yè)務(wù)員崗位遭熱捧,而部分保險(xiǎn)公司的經(jīng)理、儲(chǔ)備干部崗位反而受冷落,昨日,在武漢國際會(huì)展中心舉行的大型綜合類人才招聘會(huì)上,大學(xué)畢業(yè)生們的求職意向呈現(xiàn)冷熱不均的局面。

  湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院08屆畢業(yè)生王強(qiáng)昨投出了5份簡歷,其中有3份是投向電子類企業(yè)的業(yè)務(wù)員崗位。但在一家大型保險(xiǎn)公司的展位前,他只快速掃了幾眼招聘海報(bào),跟招聘人員簡單聊了幾句,便起身離開了,連簡歷也沒有留下一份。王強(qiáng)說:“雖說是招聘儲(chǔ)備干部,但還是從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員做起。拉保險(xiǎn)?想想都覺得難,再說跟自己的專業(yè)也沒有太大聯(lián)系!

  另一家保險(xiǎn)公司招聘現(xiàn)場負(fù)責(zé)人黃桂玲介紹,2天來,他們只收到20多份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷。她道出了保險(xiǎn)業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生的尷尬:一方面,許多大學(xué)生感覺做保險(xiǎn)要“求人”,壓力大,難起步,所以不愿涉足;另一方面,大學(xué)生的流失率很高,往往是剛培訓(xùn)完就走人,導(dǎo)致一些保險(xiǎn)公司對招聘大學(xué)生不敢抱太大期望。現(xiàn)場一家保險(xiǎn)公司招聘負(fù)責(zé)人介紹,有些大學(xué)生不愿意吃苦,還有不少人對保險(xiǎn)業(yè)存有偏見。

  在另一家武漢某軟件公司展位前,表明月薪“1800元+提成”的銷售崗位卻迎來一撥撥應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘人員告訴記者,2個(gè)多小時(shí)里,大概收了50多份簡歷!斑@家公司的月薪較高,規(guī)模也很大,進(jìn)去后應(yīng)該有發(fā)展?jié)摿!闭谂抨?duì)的湖北工業(yè)大學(xué)一名應(yīng)屆畢業(yè)生說。

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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