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　　中新網(wǎng)7月13日電 據(jù)香港中通社報道，香港勞工及福利局局長張建宗12日表示，港府會采取以數(shù)據(jù)為依歸的原則制定和檢討法定最低工資水平，并將評估有關工資水平對不同界別所造成的沖擊。因此目前談論具體水平，未免“言之過早”。

　　7月8日，港府將勞工界爭取多年的《最低工資條例草案》提交立法會審議。張建宗稱，如條例草案的審議過程和臨時最低工資委員會的工作順利，預計最快可于2010年底或2011年初落實最低工資。

　　張建宗認為，首個法定最低工資水平是整個制度能否順利推行的關鍵，必須符合兩大準則：即最低工資水平必須有效訂立“工資下限”，防止個別雇員工資過低；同時又不致?lián)p害香港勞工市場的靈活性、經(jīng)濟自由和競爭力，或對弱勢工人的就業(yè)機會造成重大的不良影響。

　　基于該理念，港府將會采取以數(shù)據(jù)為依歸的原則制定和檢討法定最低工資水平，并考慮一攬子的相關社會、經(jīng)濟及就業(yè)因素，包括現(xiàn)行工資水平、就業(yè)數(shù)據(jù)、營運成本、通脹情況，以及香港的相對競爭力等，還要評估有關工資水平對不同界別(特別是中小型企業(yè)和低薪行業(yè))所造成的沖擊。

　　雇主不支付勞資審裁處裁決款項的“老、大、難”問題亦已困擾勞工界數(shù)十年，而本周三，《雇傭(修訂)條例草案》已提交立法會審議。

　　張建宗說，這次的修訂旨在將雇主不支付勞審處裁斷款項的行為列為罪行，如雇主故意及無合理辯解而沒有在到期須繳付日后14天內支付裁斷款項，即屬違法，最高刑罰為罰款35萬港元及監(jiān)禁3年。