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　　中新網12月1日電 中央組織部部長李源潮日前強調，現(xiàn)在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。 深化干部人事制度改革要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準�?/p>

　　最新一期的《學習時報》刊登了對李源潮的采訪文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革》。

　　李源潮表示，深化干部人事制度改革是黨的十七大提出的一項重要任務，四中全會《決定》專門進行闡述和部署，充分說明深化干部人事制度改革，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎、完成黨的執(zhí)政使命極端重要、極為緊迫。

　　李源潮指出，深化干部人事制度改革，應該遵循四個指導原則：

　　首先，要堅持黨管干部原則，任何時候都不能動搖。用人權是最重要的執(zhí)政權之一。在改革中，放棄黨管干部原則就等于放棄黨的領導、放棄黨的執(zhí)政地位。

　　其次，要堅持科學化、民主化、制度化的建設方向�？茖W化，就是遵循黨的事業(yè)發(fā)展需要和干部成長規(guī)律，改進和完善干部人事制度，實現(xiàn)干部工作理論、制度、方法和工作機制的科學化。民主化，就是逐步擴大干部工作民主，把民主的要求貫穿于選人用人的全過程。制度化，就是總結實踐中的成功經驗，形成內容完備、結構合理、功能健全、科學管用的中國特色社會主義干部人事制度體系。

　　第三，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴省，F(xiàn)在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上�！稕Q定》指出，“把干部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證”，這抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵。

　　第四，要貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針。擴大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本方向，公開是擴大民主的前提，競爭是選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才行之有效的途徑，擇優(yōu)是干部人事制度改革的目的。