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　　針對“血汗工廠”事件，惠普等科技巨頭昨天做出了類似的相關(guān)回應。

　　惠普表示，公司不能容忍對勞工權(quán)益的侵犯，并承諾對任何在供應鏈上違背惠普行為準則的特別行為立即采取行動。惠普公司非常重視對違規(guī)行為的指控，并將立即著手調(diào)查�；萜辗Q，報告中提及的工廠并非惠普的直接供應商，而是惠普公司一家供應商的供應商。一項由該直接供應商負責的調(diào)查已經(jīng)在開展當中。

　　IBM表示，公司已經(jīng)參與了美國科技業(yè)自律組織“電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟”(簡稱“EICC”)的調(diào)查，該組織由多家科技公司聯(lián)合創(chuàng)立并進行自我監(jiān)管，他們將對美國勞工委員會揭露的東莞工廠的工作情況做一次獨立的第三方調(diào)查。戴爾公司也表示正在參與調(diào)查，目前沒有過多的細節(jié)可以透露。

　　上述公司表示，其都有相應的供應鏈行為準則，在勞工、健康與安全、環(huán)境及道德規(guī)范等方面對其供應商提出了明確的要求，他們將和供應商一起努力，以保證執(zhí)行相應的行為準則。

　　據(jù)了解，全美勞工委員會日前曾經(jīng)發(fā)布過一份報告，報告稱，微軟、IBM等科技業(yè)巨頭向美泰塑膠電子公司(Meitai)采購產(chǎn)品，而美泰是一家“血汗工廠”。據(jù)報告稱，美泰的工人每天坐在硬木凳上工作12小時，每周工作7天，每月只放兩天假，工人加班是強制性的。同時，廠方規(guī)定，工人在工作期間不準抬頭張望，不準將手插進口袋，不準交頭接耳，不準聽音樂，每1.1秒就要安裝好一個按鍵。而在如此惡劣的工作環(huán)境中，工人還面臨極低的待遇和嚴酷的懲罰。（馬文婷）