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　　金融危機影響下的2009年，就業(yè)無疑是擺在眾多海外學子面前的一個關鍵問題。金融危機使得一些在國外有多年工作經(jīng)驗的留學人員遭遇失業(yè)或職場危機，對年輕的海外留學生的沖擊更大。國外很多公司招聘應屆生人數(shù)減少，很多企業(yè)的校園招聘則根本不考慮外國留學生，這導致了就業(yè)機會減少。與此同時，薪酬也大幅降低，留學生的經(jīng)濟壓力增大，所以海外學子將就業(yè)目光紛紛投向國內，“回國取暖”成為眾多海外學子的選擇。

　　據(jù)第八屆北美留交會的數(shù)據(jù)顯示，以前海外學人以回國創(chuàng)業(yè)者居多，而2009年報名參會的海外學人希望回國找工作者則占了90%，從側面反映了就業(yè)形勢的嚴峻。

　　對于缺乏工作經(jīng)驗的海外留學生來講，回國就業(yè)并沒有想象中的樂觀。國內不少企業(yè)單位表示，沒有經(jīng)驗的留學生回國就業(yè)并不存在太大優(yōu)勢。與國內大學生相比，留學生獲取國內就業(yè)信息的渠道也相對不通暢。對于回國就業(yè)，海外學子要做好充分的準備。不少已經(jīng)在國內就業(yè)的留學生用親身經(jīng)驗為即將在國內就業(yè)的留學生提供了如下建議：首先，留學生回國就業(yè)要樹立“就業(yè)面前人人平等”的心態(tài)，不要把海歸的身份當做是金字招牌，更不可心存優(yōu)越感，盲目自大。其次，充分發(fā)揮留學生畢業(yè)院校、相關專業(yè)和社會實踐的優(yōu)勢，這也是留學生的競爭力所在。再次，全面了解信息和國內引才新政策及動態(tài)，既可以利用假期申請回國實習充電，也可以多與國內各地有關單位交流，為回國就業(yè)發(fā)展做好準備。

　　如遇挫折，海外學子要有積極的心態(tài)，要認識到困難只是暫時的。對國內的招聘單位來說，要為海外引才搭建良好的平臺，為海外學子回國就業(yè)提供充分的信息。國內的海外招聘團是招攬海外人才的一個可取方式，但要使海外引才之路走得更遠，必須把海外招聘團做成常態(tài)化。(邢 娜)