中新網(wǎng)1月18日電 美國(guó)僑報(bào)報(bào)道，幾年來一直為亞裔在美國(guó)得到平等權(quán)力,走向主流社會(huì)不懈地工作和努力的著名華裔科學(xué)家楊向中說:“對(duì)亞裔來說，自由與公道只是一個(gè)未能實(shí)踐的夢(mèng)想。我們的頭上有一層玻璃天花板，截?cái)辔覀冊(cè)诠ぷ鲘徫簧吓郎享敺宓臋C(jī)會(huì)。”
楊向中透露：“很多政府機(jī)構(gòu)提供的統(tǒng)計(jì)資料顯示亞裔的不平等處境。無論在學(xué)界，工商界，還是在政界，亞裔獲得晉升到高層的機(jī)會(huì)都只是其他美國(guó)公民的三分之一�！�
楊向中舉例說：“舉例來說，即使在理想主義堡壘的美國(guó)大學(xué)，統(tǒng)計(jì)資料顯示，大學(xué)的管理層幾乎全部是從已在學(xué)術(shù)界的教授及專業(yè)人士中提拔的。因此，管理者/(教授+專業(yè)人士)的比率，如果按照人種來進(jìn)行細(xì)分，能較好地反映出不同種族的美國(guó)公民所享受的在工作崗位晉升的機(jī)會(huì)。就全國(guó)范圍來看，黑人(非洲裔)的比率是0.193，也就是說，每100個(gè)黑人教授和專業(yè)人士里面有19個(gè)身處管理層紅印第安的比率是0.169，白人是0.157，拉丁裔是0.145。而亞裔的比率是0.057，非美國(guó)公民的比率就更低了，為0.046。在公司中的情況就更壞。名列《財(cái)富》前500的亞裔總裁都是自己創(chuàng)立的公司的總裁，只有一人例外�！�
由于發(fā)起“中國(guó)橋基金會(huì)”和支持創(chuàng)辦“主流”雜志,楊向中曾獲2003年亞裔協(xié)會(huì)頒發(fā)的“亞裔杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。”
