中新網8月4日電 日本福井勞動局日前對縣內雇傭外國實習生的關聯企業(yè)進行了調查，調查結果表明，在雇傭和使用外國實習生上面，有91%的企業(yè)中有違反勞動法的現象，實習生的基本權利在很大程度上得不到保障。
據日本《中文導報》報道，福井勞動局每年都從雇傭外國人實習生的企業(yè)抽出70--100家企業(yè)進行抽樣調查，發(fā)現有違反勞動法現象企業(yè)的比例居高不下，2002年為99%；2003為96%；2004年為90%；2005年為91%。
從違法形態(tài)上來看，過度加班的現象比較嚴重。法律規(guī)定一個月的加班時間最多不能超過45個小時，但是有的企業(yè)要求外國人實習生加班100個小時以上，而且還有不付加班費的現象，在勞動時間上的違法率高達51%。
法律上規(guī)定加班費應比正常工作時的工資高出20%，但是很多企業(yè)在計算加班費存在很多錯誤，以至于產生少付加班費的現象。有的企業(yè)不僅在加班費上不按法律支付實習生工資，在正常工資的支付上也存在顯著問題。
另外，不分實習生和研修生的差別，在研修生轉為實習生后，仍把實習生當作研修生對待，不按勞動法讓實習生加入各種保險，剝奪實習生的各種權益的現象也比較嚴重。
據了解，福井縣約有1800名外國實習生在縣內約640個企業(yè)就勞，其中有90%以上是中國實習生。由于一些中小企業(yè)法律觀念薄弱，只把外國人實習生當作廉價勞動力使用，因此出現了許多違反勞動法的現象。
