一名為單位做飯打雜12年的農(nóng)民工在向單位要求參加養(yǎng)老保險遭到拒絕后，憤然拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。近日，江西省于都縣人民法院對這起特殊勞動爭議作出一審判決，確定原告于都縣供電有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)為該職工繳納社會養(yǎng)老保險金并補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
1995年5月，嚴(yán)秀英受聘于于都縣供電公司，為其所屬的羅坳供電所做飯打雜，當(dāng)時約定報酬為每月250元，只要能勝任工作，報酬逐年增加。但直到2007年，嚴(yán)秀英的報酬只有每月280元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2006年3月26日，嚴(yán)秀英向于都縣供電公司提出給予社會養(yǎng)老保險待遇并辦理退休。于都縣供電公司認(rèn)為雙方僅存在勞務(wù)合同，嚴(yán)秀英的行為是一種勞務(wù)承包行為，不存在為其繳納社會保險費(fèi)和辦理退休的問題。嚴(yán)秀英遂向江西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2007年5月28日，該仲裁委員會作出裁決，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，于都縣供電公司應(yīng)當(dāng)為嚴(yán)秀英補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)并補(bǔ)足工資。于都縣供電公司不服，訴至法院，要求撤銷仲裁決。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告嚴(yán)秀英為原告所屬的羅坳供電所做飯打雜12年之久，并按月領(lǐng)取了報酬，雖未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時，用人單位和勞動者均應(yīng)依法參加社會保險，原告要求撤銷仲裁裁決無理，應(yīng)予駁回，故作出上述判決。(劉石發(fā) 李青）
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