起用新人的無奈

　　“80后”出生的獨(dú)生子女群總被社會(huì)扣上“不負(fù)責(zé)”、“自私”、“叛逆”的帽子，這讓大部分投資者對“80后”基金經(jīng)理充滿了不信任，盡管明星基金經(jīng)理王亞偉當(dāng)年也是在28歲時(shí)擔(dān)任基金經(jīng)理的。

　　但于基金公司而言，老基金經(jīng)理正慢慢流失，起用新人是無奈也是必然。

　　數(shù)據(jù)顯示，上世紀(jì)60年代出生的基金經(jīng)理目前還有45名，占比不到20%，年齡最大的興業(yè)社會(huì)責(zé)任基金經(jīng)理傅鵬博已是48歲。而這個(gè)數(shù)字還在不斷減少，僅上半年，就有近80名基金經(jīng)理離職，大量成熟的基金經(jīng)理退出公募行業(yè)轉(zhuǎn)投私募，或是升任高管不再直接管理基金，而新基金的發(fā)行卻越來越密集，投研人才尤其是基金經(jīng)理的儲(chǔ)備不足已成行業(yè)面臨的最大問題之一。尤其對于小基金公司，人才的青黃不接已成為阻礙公司發(fā)展的絆腳石。

　　一位基金研究員向記者表示，凡事總有起始，“80后”一定是未來基金行業(yè)的中流砥柱，但今年以來“80后”基金經(jīng)理的集中上位暴露出行業(yè)的人才困局，基金公司或許要冷靜地思考一下，是否應(yīng)該適當(dāng)放緩發(fā)新基金的節(jié)奏。對于“80后”，眼下自然是職業(yè)跨越式發(fā)展的大好時(shí)機(jī)，但仍要注意苦練內(nèi)功，切忌急功近利。(王艷偉）