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　　中新網(wǎng)12月22日電 據(jù)“中央社”報道，根據(jù)臺灣1111人力銀行調查，今年有24.02%的企業(yè)調薪，平均調薪幅度為3.46%；至于明年，有36.68%受訪企業(yè)將調薪，平均調薪幅度5.84%。

　　據(jù)1111人力銀行調查，明年計劃調薪企業(yè)，薪資調漲幅度以“3%至5%”最多，占14.85%；其次為“2%以內”占10.92%、“6%至10%”占6.99%，平均而言，調薪幅度為5.84%。

　　不過，明年仍有高達將近6成 (58.08%)的受訪企業(yè)表示“無計劃調薪”；“持續(xù)減薪”及“調回減薪前薪資”均占2.62%比例。

　　至于今年，有24.02%的受訪企業(yè)今年已進行薪資調整，其中，調薪“2%以內”占比最大，平均而言，調薪幅度為3.46%。

　　1111人力銀行表示，將有調薪企業(yè)進一步與產(chǎn)業(yè)別進行交叉分析，今年加薪最多的產(chǎn)業(yè)分別為“貿易流通”、“不動產(chǎn)相關”、“傳產(chǎn)制造”；明年加薪產(chǎn)業(yè)則為“不動產(chǎn)業(yè)”居冠，其次“貿易流通”和“工商服務”。

　　據(jù)調查結果，企業(yè)調薪三大依據(jù)為“視企業(yè)營運/獲利狀況”、“員工/部門績效”，以及“公司有固定調薪制”。

　　另外，1111人力銀行就企業(yè)福利進行調查，逾5成企業(yè)明年“暫無計劃增加任何福利”；有實質行動者，以“增加/提高教育訓練” (20.52%)、“擴大舉辦員工旅游” (19.21%)、“加發(fā)年終獎金” (17.03%)及“增加/提供獎金或分紅” (10.04%)做為企業(yè)福利。

　　1111人力銀行公關總監(jiān)何啟圣表示，企業(yè)若無法靠加薪留才，可適當調整員工福利內容，安排獎勵性的員工旅游，透過旅游可以舒緩壓力、凝聚員工向心力，提高工作效率；另外，也可規(guī)劃教育訓練或提供進修補助，有助提升整體素質，創(chuàng)造雙贏。