中新網(wǎng)拉薩4月14日電 題：西藏日喀則消防：暖心育新 助力“新藍”成長成才

　　作者 洛桑頓珠 貢桑拉姆

　　近日，日喀則消防救援機動大隊(以下簡稱：大隊)緊貼隊伍實際與新消防員成長需求，精準(zhǔn)施策、暖心幫帶，開展系列培育活動，助力新消防員快速融入集體、適應(yīng)崗位、提升能力，平穩(wěn)度過“第二適應(yīng)期”。

　　實戰(zhàn)實訓(xùn)強本領(lǐng) 崗位歷練勇?lián)?dāng)

　　“第二適應(yīng)期”是新消防員行為養(yǎng)成、思想磨合的關(guān)鍵階段。大隊通過談心談話、體能測試、技能考核等方式，精準(zhǔn)掌握每名新消防員訓(xùn)練基礎(chǔ)、思想動態(tài)和身體素質(zhì)，全面推行“一人一策”培養(yǎng)方案，建立專屬成長檔案，針對體能薄弱、理論不足、性格內(nèi)向等特點逐一制定幫帶措施，在訓(xùn)練上補短板、生活上融集體、工作上明定位，幫助新消防員揚長補短、筑牢履職根基。

　　在野外山地水泵架設(shè)與撤收實戰(zhàn)化訓(xùn)練中，新消防員普頓珠面對水泵故障、管帶破損等突發(fā)情況沉著應(yīng)對，熟練完成故障排查、管帶搶修，展現(xiàn)出良好的實戰(zhàn)素養(yǎng)?！皠傁玛牪坏揭粋€月就能擔(dān)任水泵手，雖然緊張，但確實學(xué)到了真本領(lǐng)?！?/p>

　　針對高原滅火救援環(huán)境復(fù)雜、任務(wù)艱巨的特點，大隊打破常規(guī)訓(xùn)練模式，大膽讓新消防員擔(dān)任主泵手等關(guān)鍵崗位，在實戰(zhàn)歷練中提升作戰(zhàn)能力，快速樹立崗位信心。

　　精準(zhǔn)幫帶補短板 因材施教促成長

　　訓(xùn)練場上，班長巴桑頓珠耐心指導(dǎo)新消防員冉應(yīng)鴻調(diào)整長跑節(jié)奏：“心率過高時不要硬沖，先穩(wěn)住呼吸，循序漸進加強強度。”

　　“冉應(yīng)鴻體能好、沖勁足，但耐力和節(jié)奏把控較弱?！比湛t消防救援機動大隊大隊長扎西羅布說，針對冉應(yīng)鴻的優(yōu)勢特點，大隊為其量身制定訓(xùn)練計劃，安排骨干結(jié)對幫帶，循序漸進補齊短板，穩(wěn)步提升訓(xùn)練成績。

　　思想引領(lǐng)聚合力 暖心融情筑同心

　　大隊組織“我在大隊怎么干”群眾性討論，新消防員暢談考學(xué)、爭當(dāng)訓(xùn)練尖子等目標(biāo)，班長骨干結(jié)合自身經(jīng)歷傳經(jīng)驗、解疑惑，幫助新消防員明晰職業(yè)方向，走好下隊第一步。

　　二級消防士扎西用自身奮斗故事，化解新消防員崗位落差帶來的思想困惑，激發(fā)建功崗位熱情。“剛來還有陌生感，現(xiàn)在業(yè)務(wù)基本掌握，真正融入了這個大家庭?！毙孪绬T紛紛表示，將以精益求精的追求練就過硬本領(lǐng)。

　　“‘第二適應(yīng)期’不是終點，而是堅守崗位、守護一方的新起點。”大隊政治委員江華表示，大隊始終把新消防員培養(yǎng)擺在重要位置，引導(dǎo)大家盡快適應(yīng)高原環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色，以昂揚姿態(tài)投入學(xué)習(xí)訓(xùn)練，在守護萬家燈火中綻放青春光彩。

　　如今，大隊“新藍”眼中的茫然已化為堅定，步伐與集體同頻共振，在雪域高原默默成長、蓄力前行。(完)